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                江西对进入组织视野的优秀年轻干部,拟采用“不公示、不公开、不以一次选拔定终身”的方式,对经实践检验不符合条件的人选及时调整;对表现突出、符合条件的外围人员及时纳入干部库,确保优秀年轻干部有进有出、动态调整……  “不能因为年龄‘硬杠杠’就让其他优秀干部失去晋升机会,应让广大干部都有干劲、有希望”  培养选拔优秀年轻干部,并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的,也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。周新民认为,“‘不能只盯着少数年轻干部使用,一提拔他们永远都赶上点,别人永远赶不上点’,这样既不利于调动整个干部队伍积极性,也容易对年轻干部心态产生不良影响。”  1991年,36岁的杨光成出任云南团省委书记,成为当时云南最年轻的正厅级干部,是当时人们眼中的“希望之星”。可此后20多年,杨光成职级一直原地打转,换了多个岗位也没再进一步。

                “武装直升机技战术性能怎么样?”“实际操作中好不好用?”“有没有需要改进的地方?”国庆节前夕,习主席来到某陆航旅训练场,登上我国自主研制的直-10武装直升机,佩戴专用头盔,亲自操控机载武器及观瞄系统,仔细了解有关主战装备情况。从新型两栖突击车到新一代主战坦克,从被誉为“中华神盾”的新型驱逐舰到有“战神”之称的新型轰炸机,从海口舰到辽宁舰……习主席对军队武器装备发展始终念兹在兹,视察部队时多次上战舰、登战机、入战车,深入舱室战位,察看装备设施;亲自筹划全军装备工作会议,多次对武器装备发展作出批示。列宁说过:“用人群抵挡大炮,用左轮手枪防守街垒,是愚蠢的。”有句俗语叫:“猛将军无刀杀不得人。”人与武器的关系,是战争领域永恒的话题。

                邓波正式任贵州贵安新区管委会副主任,任职时间从2017年7月起计算。邓继志正式任贵州省农业委员会离退休干部办公室主任,任职时间从2017年7月起计算。李志正式任六盘水师范学院副院长,任职时间从2017年7月起计算。曹曦、张青正式任贵州广播电视台副台长,任职时间从2017年7月起计算。

                中国历来主张用和平方式解决国际争端和热点问题,坚持不干涉别国内政,反对动辄诉诸武力或以武力相威胁,反对颠覆别国合法政权,反对霸权主义和强权政治。

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                ”  今年,山东济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》,通过递进培训、跟踪培养计划,发现、使用和储备一批优秀年轻干部,形成重在平时、常抓不懈、推进年轻干部德才素质持续提高的培养锻炼新模式。值得注意的是,《意见》对实践中不敢担当、“摆拍式”假作为、混日子不作为、坐等提拔的干部,将不再将其作为培养对象。  一时优秀不代表一直优秀,优秀年轻干部队伍不能一成不变。“经过一段时间,肯定会有人不适应、甚至落后,其他人自然会超越,应强化优秀年轻干部队伍动态更新,及时把相形见绌的调整出去,让他们认识到,优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程。”湖北武汉市委组织部有关负责人说。

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                刚刚荣获“特战全能精兵”的武警浙江总队参赛队员赵战胜走下领奖台后,深有感触地说:“这次比武难度高、强度大、超极限,使我对反恐作战环境复杂、对抗激烈、风险多变的特点有了清醒认识和切身体验,也更加坚定了精武强能、备战打仗的紧迫感使命感。”“此次比武竞赛是对和平积弊的一次大扫除,对练兵备战的一次大检验,立起了能打胜仗的新标准,发出了实战实训的最强音。”武警部队参谋部情报局局长张晓奇表示,通过比武竞赛更加深化了备战打仗的练兵理念,拓展了实战练兵的方法路子,培养锻造了一批特战尖兵,对于牵引武警部队特战力量建设、促进反恐特战核心能力提升、打赢未来反恐实战将起到开创性、示范性和导向性作用。据悉,“巅峰”特战比武竞赛是近年来武警部队精心打造的实战化军事训练重要品牌,每两年举办一届。参赛队员都是各部队遴选推荐的特战骨干,是精英中的精英、尖刀上的刀尖,代表武警部队反恐特战最高能力水平。